新卒採用と中途採用の違い。

「将来企業の根幹を成す、ポテンシャルの高い優秀な人材を確保する」
それが新卒採用の目的です。

「企業の営業活動・生産活動で不足している人材を補完するために行う」
それが中途採用のもくてきです。、いわゆる即戦力の募集です。

「ポテンシャル採用」

「未経験からのチャレンジ」

と言う言葉を転職サイト・情報誌などでよく見かけますね。
これが実は、誤解を招いていると思うのです。

「私のポテンシャルを見てください」という話を人事担当者にしたとしたら・・

これはちょっと恥ずかしいことです。
転職雑誌の言葉をうのみにして、面接に臨んだと思いますが、
実際はそうでない方がほとんどです。

転職では基本的に即戦力として応募するわけですから、新卒採用時とは「差」をつける必要があります。

新卒採用と中途採用の「差」とは

実際の面接での質問項目などは、職歴以外、新卒採用と中途採用で本質的に大差はありません。

１．あなたのできることは何ですか？（自己分析）
２．あなたのやりたいことは何ですか？（将来のビジョン）
３．あなたの志望動機は何ですか？

以上の３つの要素を中心に、約１時間の面接が行われます。

１．は、自分の長所・短所をしっかり認識し、自己ＰＲします。
自己分析がしっかりとできていないと答えられません。
実際には誰でも自己分析ができていて、自己ＰＲも上手に行い、不足しているスキルは克服します！というやる気をアピールできているようです。

新卒の場合は、これだけできていればパーフェクト。しかし、中途の場合はそうはいきません。
これだけでは新卒時の面接と本質的に何ら差はありません。

新卒と中卒の差とは・・

「新卒は、不足しているスキルを、やる気でカバーします。
中途は不足スキルをカバーするために、実際にどんな努力を行っているのか。」

つまり新卒と中途の差とは、

「自ら自己分析を行い、自ら将来のビジョンを明確にし、自ら行動すること」

実際に行動するのは大変です。努力すると口にするのは簡単ですけれど。

企業は即戦力の「中途採用」を求めている

自分を中心に物事を見ていると気づかないことがあります。
「転職」はあくまでも個人の視点でとらえた解釈です。
一方、「中途採用」とは、企業の視点。企業が望むのは、欠点を補う即戦力を獲得するための「中途採用」です。

このことが理解できれば、おのずと中途採用に臨むときの意識が変わるのではないでしょうか。

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