給与・年収は意志決定する上で重要なファクターのひとつになっていることは間違いありません。
給与だけで会社選びをするわけではないですものね。

転職後の年収の変化は、転職希望者にとっては大きな関心事です。

転職希望者は給与をどう考えているのでしょうか。

転職するにあたって、転職希望者は基本的に前職の給与ベースをアップ、もしくは、維持したいと考えている場合が多いようです。
しかし、企業側は即戦力を求めるケースでは、それまでの経験やスキルを考慮した上で、そういうことも考えられますが、
まずは現状維持からスタートするケースが多くなっています。

企業が転職希望者の給与を決定する要因としては「年齢」「能力」「経験」「資格」などが挙げられます。
ただし転職時の給与に大きく影響する項目は、複数項目を兼ね合わせて総合的に判断されるのが一般的です。
その企業がおかれている現状や募集背景によって異なる場合がありますので。

年収ダウンも覚悟しましょう

業種・業界をまたいだ転職、いわゆるキャリアチェンジの場合や、ベンチャー企業で自分の力をもう一度試してみたいと思った場合には、年収ダウンも覚悟しなければなりません。
基本的には、給与の現状維持が普通です。

年収がダウンしようとも、やりがいを求める転職希望者が増えていることも事実です。
年功序列の賃金体系から成果・実力重視の賃金体系へ。
転職希望者のマインドにも影響が表れはじめているように、ここ数年で労働環境は大きく変化してきています。

設立まもない企業や、開発費や設備投資などにコストがかかってしまい、転職希望者の前職の年収キープが難しいベンチャー企業などの多くは、将来的な株式公開時の利益還元やストックオプションなどでフォローするケースもあります。

それまでの年功序列や定期昇給といった横並びの給与制度は崩れつつあり、成果貢献給や業績連動給などを導入する企業が増えています。日系企業の意識も確かに変わりつつあると思います。
しかし、転職希望者の給与になると、社内規定でバランスをとるケースもまだまだ存在しています。

希望年収を書き込もう

転職希望者自身も、その企業の募集背景や現在の状況、規模、自分の働くステージなどを、まずはしっかりと把握することが大切です。

会社の業績が順調に伸び、同業種からのスペシャリスト採用を求めたケースなどは、自分の希望額より高い給与で入社する場合もあります。しかし以前のように、給与に対しての転職希望者、企業との駆け引きはあまりなく、企業側も採用者の活躍を第一に、最大限の給与を用意するなど、優秀な人材を迅速に採用しています。

企業が転職希望者に求める仕事内容やミッションをよく理解し、その上で自分が“やりたいこと”と“できること”を認識し、会社側が求める仕事としっかりすり合わせしておくことが、お互いのミスマッチを防ぐスタートです。
そして就職活動において大切なことは、希望年収といった自分の条件を人材紹介会社の登録カードやキャリアシート等にしっかりと書き込むことです。

給与よりも会社との相性を大切に

転職で一番大切なのは、自分のやりたいことができる企業かどうかを判断することでしょう。
転職では給与だけでなく、会社との相性が大切。
自分自身で納得した上で意志決定すれば、入社時の給与が自分の希望に満たなかったとしても、その後の頑張りで給与UPも可能になり、結果的に成功につながるケースも少なくありません。

給与ダウンの幅を最小限にするには、キャリアチェンジや異業種への転職の場合でも、これまで培ってきたスキルや経験を新しい分野に活かすといった、ゼロからのスタートではないことをアピールすることです。

目先の給与にとらわれず、長い視野で

大切なことは目先の給与にとらわれることなく、中・長期的な広い視野を持つこと。
たとえ転職時の給与が低かったとしても、自分の頑張りによって、また２～３年後の給与体系などの人事制度、評価制度の見直しによって年収は変化します。

人材紹介会社を活用すれば、コンサルタントとの話し合いによって、自分のこれまで経験、自分の強みや弱みを客観的に把握することができます。転職は最終的には自分の意志で決めますが、それまでの過程ではたくさんの情報を集めることをお勧めします。

今まででは思いつかなかった業種・業界への転職のきっかけがつかめることでしょう。

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