とらばーゆで転職支援

退職理由のチェック

一番しつこく聞かれるのが退職理由です。
会社倒産の場合などは例外として、これについては、しっかり準備しておきます。
退職の理由から、応募者が仕事や自分自身の将来にどんな目標を持っているのか、その目標から見てステップアップのための転職として納得できるかどうかを確認するためです。

経歴の評価

経歴は、中途採用で最も採否を左右する箇所です。
潜在的に能力があれば入社後に育てていこうと考えるのか、即戦力となれる人材を求めるのか、などキャリアの見方はそのときどきの採用計画によっても異なりますが、いずれにしても、あるいは潜在的な能力ありと判断できるかどうか、予定している仕事を即こなしていけるだけの知識、技術が身に付いているか、徹底的にチェックされます。

ただ昨今は、即戦力としての捉え方にも多少の変化が見られます。
従来は、今現在在籍する社員との比較で、その中の誰かにすぐにでも置き換えられるだけの能力があれば採用される可能性は高かったのですが、最近は、能力的に既存の業務に対処できるかどうかだけでなく、この人を採用することで新しい分野のの業務や製品開発につなげていけるかどうかまでチェックされるようになっているのです。

キャリアの評価に際しては、既存の社員が持ち合わせていない異質の経験（異職種、異業種経験など）がより重点的にチェックされる傾向が強まっています。

新しいモノの見方、異質の経験でもって、既存の職場に新風を吹き込んで欲しい、という考え方は従来から転職者に期待される一つの側面としてありますが、そんな文化的な面での変化だけでなく、新しい飯の種を持ち込んでくれることまで期待するようになっているわけです。

志望動機の評価

志望動機のポイントは、希望する仕事をこなすために自分が能力的にどれだけのものを身につけているのかを示すことです。

これまでの仕事とはまったく異なる異職種転職を志す場合はとくに、新しい仕事で何を実現したいのかが問われることになります。
給料がいいから、新しい職種に挑戦したいから、などといった表面的にとらえただけの動機では弱いです。

知識も経験もないときは、それをカバーするためにどれだけ大きなやる気を持って臨もうとしているのか？
未経験の仕事への応募であれば、これまで経験してきたことのどこがその仕事で生かせるのか、希望する仕事に関してどのような知識、技能を身につけるべく努力してきたのか？

仕事に対処できるだけの能力があって、意欲も十分との評価が得られれば、採用に一歩近づけることになります。

キャリアを生かせると考えて応募したのであれば、これまでのキャリア、仕事内容を新たに希望している仕事でどう生かそうと考えているのかが評価されます。

いずれにしても、志望動機では、どんな目標を抱いていて、それをふまえて仕事選びをしているかが問われます。

表現力・理解力のチェック

表現力や理解力は、コミュニケーション能力の基礎としてチェックされます。
表現力とは、自分の考えをどれだけ的確に相手に伝えることができるかということ。
理解力は、相手から問いかけられてる事柄を的確に受け止める力です。

決して話し上手である必要はないんです。
この能力は、面接での質疑応答全般を通してチェックされることになります。

意見や回答を求められたとき、それに的確に返すことができればいいわけです。
注意してほしい人は、いったん否定してから話し始める人、回りくどい話し方をする人です。